為持續(xù)推進 “導(dǎo)師帶徒”工作走深走實，加速青年員工成長成才，4月19日，技術(shù)與信息分公司召開“強基提質(zhì) 智慧技信”之導(dǎo)師帶徒工作推進會。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負責(zé)人及2021屆全體師徒參加會議。

　　會上，青年員工們分享了入職以來的成長體會、個人職業(yè)規(guī)劃、思想動態(tài)、崗位收獲等內(nèi)容，對導(dǎo)師們的悉心指導(dǎo)，毫無保留地把工作經(jīng)驗傾囊相授表示感謝；導(dǎo)師們結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，鼓勵徒弟繼續(xù)保持虛心主動的學(xué)習(xí)態(tài)度，立足工作崗位，謙遜好學(xué)，不斷提升自身修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。各部門負責(zé)人也對導(dǎo)師帶徒工作談了個人體會，提出了部門的建議。

　　分公司副總經(jīng)理馬必聰寄語路橋新人們首先要知道學(xué)什么、干什么，希望能繼續(xù)珍惜緣分用心學(xué)、專心做，做到勤學(xué)好問。分公司黨總支副書記、工會分會主席覃獻康表示導(dǎo)師帶徒活動是集團公司員工培養(yǎng)的一個重要載體和平臺，是推進公司快速高效可持續(xù)發(fā)展的一項重要舉措，同時對導(dǎo)師帶徒今后工作提出了要求：一是加強領(lǐng)導(dǎo)，制定分公司《強基提質(zhì) 智慧技信》活動方案，通過“導(dǎo)師帶徒”“結(jié)對幫扶”“崗位練兵 技能比武”“大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)”等活動，加強對員工的培養(yǎng)、對人才的建設(shè)；二是明確任務(wù)，制定計劃，把任務(wù)落實到部門到個人，全面推進員工素質(zhì)提升工程；三是積極行動，充分發(fā)揮 “傳、幫、帶”作用，導(dǎo)師要切實增強責(zé)任心，悉心傳授技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和工作經(jīng)驗，高質(zhì)量完成帶教任務(wù)；徒弟要立足本職，用心學(xué)習(xí)，用心工作，掌握過硬本領(lǐng)，把自己培養(yǎng)成為學(xué)有所長、業(yè)有所精的有用人才，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才保證。

　　分公司黨總支副書記、常務(wù)副總經(jīng)理解威威充分肯定了幾位徒弟入職以來取得的工作成績，寄望員工都能成為有理想、有信心、有毅力、有成就的路橋人。對導(dǎo)師帶徒工作的長效開展，他提出了下一步培養(yǎng)要求：一是導(dǎo)師帶徒工作是分公司人才培養(yǎng)的重要舉措，要建立長效管理機制；二是青年員工要勤學(xué)善思，苦練基本功，善于總結(jié)，多學(xué)習(xí)、多考證，早日成為能擔(dān)重任的中堅力量。三是導(dǎo)師要做充分認識肩負的重大責(zé)任，傳授專業(yè)技能，培養(yǎng)工作作風(fēng)，以身作則，幫助徒弟早日成長，實現(xiàn)獨當(dāng)一面。四是主責(zé)部門要進一步導(dǎo)師帶徒活動的實效性與考核的科學(xué)性，做好導(dǎo)師帶徒的組織管理工作，切實將導(dǎo)師帶徒工作做實做深。

　　下一步，技信分公司將持續(xù)做好“導(dǎo)師帶徒”活動的組織實施、監(jiān)督落實和工作考核，發(fā)揮好“傳、幫、帶”作用，進一步強化人才隊伍建設(shè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。（技術(shù)與信息分公司 綜合管理部 文/圖）
 

圖為導(dǎo)師帶徒工作推進會現(xiàn)場